Publicaciones On Line

1.3-            Revista de especialidades enfermera, además de informarnos cuales son las especialidades actuales marcadas por la ley nos aporta los conocimientos de los profesionales de esos marcos específicos para poder ver su visión de la especialidad.

Enfermería Global, es una revista trimestral que inicio su andadura en la universidad de Murcia en el año 2002, trata contenidos clínicos, de investigación, administración , gestión y calidad así como ensayos y revisiones de interés de publicaciones anteriores.

Revista Metas, es una publicación para el uso tanto de estudiantes de enfermería como para profesionales cualificados, trata temas como oposiciones, empleo, congresos, literatura técnica, apuntes para estudiantes, vivencias de otros compañeros…

Educare 21, trata artículos científicos, casos de investigación, exposiciones de trabajos, con un espacio de debate y opinión y noticias del mundo académico así como tiempo de ocio, viajes, música…

Ciberrrevista, editada por la Sociedad Española de enfermería en Urgencias y Emergencias (SEEUE). Trata temas de investigación y divulgación de enfermería con difusión internacional. Con posibilidad de información sobre cursos acreditados, congresos, terapias alternativas, rincón lúdico…

Fuentes de Interés

1.2-            Diario médico, es una publicación especializada que nos pone al corriente de los últimos avances en investigaciones en el área científica, profesional, así como en actividades formativas para nuestro interés.

Revistas científicas, al igual que el diario médico esta publicación nos informa de investigaciones y avances científicos sobre los que nos podemos basar para realizar trabajos e investigaciones.

Publicaciones científicas, artículos, videos,… nos permiten curiosear entre sus temas para poder ampliar nuestros conocimientos en algunas áreas y poder dar un mejor servicio al usuario.

Jornadas y congresos de enfermería nos ayudan a mantener actualizado nuestro curriculum ya sea como ponentes o aprovechando los conocimientos de otros profesionales de la salud que nos ponen al día de sus investigaciones.

Formación a distancia nos permite seguir formándonos de manera no presencial, a nuestro ritmo, facilitándonos la conciliación con la vida laboral. También permite mantener actualizado conocimientos por los que tengamos un mayor interés ya sea para aumentar nuestro curriculum profesional o por mero crecimiento personal.

Planificación de RH

1.1-            Planificación de recursos humanos: En los centros sanitarios se mueve un gran número de personal y han de ser cubiertas las necesidades de los pacientes las 24 horas. Siempre surgen incidencias entre el personal, cambios de turno, IT, vacaciones, permisos e incluso sanciones. Sin un buen gestor de recursos humanos y una buena planificación mediante cuadrantes o planillas, dar cobertura y servicio sin ver alterado el buen orden de la actividad seria tarea imposible.

Gestión de la productividad: en algunos centros sanitarios se fomenta la productividad mediante el abono de objetivos individuales o grupales. Pero ¿Cómo podemos medir si se han cumplido esos objetivos?  Para ello debemos realizarnos las siguientes preguntas:

·    ¿Qué es lo que hago?

·         ¿Cómo lo hago?

·         ¿Con qué calidad?

·         ¿Cuál es el coste de cada proceso?

·         ¿Con qué financiación?

·         Morbilidad atendida

Para contestar a todas estas preguntas y poder llevar a cabo el reparto de beneficios es imprescindible la implantación del CMBD (conjunto mínimo básico de datos), en esta base se cargan todas las actividades que realiza nuestro centro sanitario, de ello podemos deducir si hemos cumplido los objetivos marcados.

Control de Epidemiología: el CMBD sirve también para establecer un control epidemiológico ya que la casuística y actividades de tu centro sanitario son volcadas trimestralmente a una base del Ministerio de Sanidad. Esto permite crear un mapa nacional de enfermedades transmisibles, por lo que da la posibilidad de acotar los focos de estas e intentar reducirlas o paliarlas.